Fnatic、GM募集で2027年の再建を開始

Fnaticは2027年に向けて組織全体を見直す中、専任のLeague of Legendsゼネラルマネージャーの募集を開始した。Chief Gaming OfficerのPatrik Sattermon氏（通称cArn）は、より広範な職務と並行してこのポジションを暫定的に担当してきた。Fnaticは現在、ディビジョンに常駐する日常的なリーダーシップを求めており、新たな採用者は次期ロスターの編成にも関与することが期待されている。候補者や正式な就任はまだ発表されていない。

今回の見直しの背景には、FnaticがLeague史上最悪と表現した2026年シーズンがある。チームはLEC Summerを3勝6敗で終え、プレーオフを逃し、2016年以来初めてWorlds出場も果たせなかった。経営陣の対応は5人の名前を入れ替えるだけにとどまらない。ロスター構成、コーチング、精神面と体力面の準備、テクノロジー、選手サポート、そしてアカデミーの育成ルート再構築の可能性まですべてが検討されている。

最終的なロスター決定の前にリーダーシップあり

Fnaticは、cArnが会社全体の職務を担いながらでは維持できなかったほどの注意を、ゼネラルマネージャーが注いでくれることを期待している。組織は発表から2〜3週間以内に採用者を迎え入れることを目標としていた。このスケジュールが重要なのは、GMが2027年のロスターに影響を与えることが意図されており、すべての決定が完了した後に引き継ぐだけではないからだ。しかし採用者が決まるまでは、このタイムラインはあくまで目標であり、すでに合意が存在することを裏付けるものではない。

Fnaticの内部診断は、ロスター見直しの読み方も変える。cArnは、組織が選手個人の能力に過度の比重を置きすぎ、選手同士のかみ合い方に同じだけ注意を払っていなかったと述べた。また2026年の構成において、過度なリスクと短期的な問題解決があったことも認めた。提案されている対応は、試合準備以外の部分でも支えられる、より持続可能なチーム構造であり、現在の全メンバーを入れ替えれば競技結果が自動的に解決するという約束ではない。

白紙の状態は5人の退団を確定するものではない

Fnaticはロスターとコーチングスタッフ全体にわたる大幅な変更を予想しているが、cArnは白紙状態の意味を明確に限定した。それはプロジェクトを再評価する自由を表しており、誰も残留しないという確定した決定ではない。報道時点で、Lospaを除くすべてのチームメンバーの契約が2026年に満了する一方、Lospaは2027年まで契約していた。契約のタイミングは選択肢を生むが、それ自体が放出、更新、または先発ラインナップを発表するものではない。

アカデミーの問題も同じ区別を伴う。Fnatic TQは2023年に解散し、運営は育成チームの欠如が計算された長期的リスクを取る能力を低下させた可能性があると考えている。2027年の復帰が検討されているが、FnaticはまずヨーロッパのTier 2環境をより明確に把握したいと考えている。リーグ参加、ロスター、開始日は確定していないため、アカデミーは再建の可能性のある分岐として残るべきだ。

選手サポートもスローガンではなく、明言された領域のひとつだ。Fnaticは2人のLECルーキーとともに2026年を迎え、より広範なパフォーマンス体制が選手に十分なサポートを提供していないと結論づけた。レビューにはメンタル面とフィジカル面の準備、そしてテクノロジーも含まれる。これらのカテゴリーは、具体的なスタッフの追加やプログラムがまだ公表されていないものの、計画が移籍にとどまらない理由を示している。

この順序はガバナンスを最優先に置く。レビューを完了し、専任のリーダーシップを採用し、その体制を用いてロスターとコーチングの決定を行う。その後、サポート体制とアカデミーをより長期的な競技計画に照らして判断できる。ファンは動きを期待してよいが、Fnaticまたは該当する本人が確認するまで、個々の名前を退団に結びつけるべきではない。

• 日々のスポーツ面のリーダーシップを担う専任のLeagueゼネラルマネージャーを採用する。
• ロスター構築、コーチング、個々の選手の組み合わせ方を見直す。
• チームを取り巻くメンタル、フィジカル、テクノロジー面のサポートをレビューする。
• ヨーロッパのTier 2エコシステムを評価したうえで、アカデミー復帰を検討する。

Fnaticの最初の具体的な再建ステップは、専任のLeagueリーダーシップの探査だ。組織はチームの構築、コーチング、サポートの方法も見直しており、アカデミー復帰の可能性も残っている。範囲は広いが、名前の挙がった人事の結果は完了ではなく未定のままだ。